Эелектронная библиотека Белинки Свердловская областная специальная библиотека для слепых Социальнозначимые ресурсы сети интернет
polpred.com Обзор СМИ ЭБС Лань

Подари журнал библиотеке


Библиотеки Асбеста
в социальных сетях



  • ○  Методическая полка 
Июн 17, 2014
Положение о порядке аттестации.
УТВЕРЖДАЮ:
 
ДИРЕКТОР МБУК ЦБС АГО
 
___________________Н.В.СПИЦЫНА
 
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
О  ПОРЯДКЕ  АТТЕСТАЦИИ
СПЕЦИАЛИСТОВ  И  РУКОВОДЯЩИХ  РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
«ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА» 
АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА 
 
        
I.  ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ
 
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства утвержденными Министерством культуры Российской Федерации от 08.02.2010 г. № 7790-44/04-ПХ.
1.2. Действие  настоящего  Положения  распространяется  на  все  библиотеки,  входящие в состав муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа, учредителем которых является администрация Асбестовского городского округа.
1.3. Аттестация  проводится  с  целью  определения  уровня  профессиональной  компетентности  библиотечных  специалистов  и  руководящих  работников  МБУК ЦБС  при  присвоении  им  квалификационных  категорий.
1.4. Основными  задачами  аттестации  являются:
 повышение  уровня  профессиональной  компетентности  специалистов  и  руководящих  работников  МБУК  ЦБС;
 предоставление  специалистам  и  руководящим  работникам  возможности  повышения  уровня  оплаты  труда.
1.5. Основными  принципами  аттестации  являются:
 открытость,  коллегиальность,  объективность;
 гуманность,  доброжелательность  к  аттестуемым  специалистам  и  руководящим  работникам  МБУК  ЦБС.
1.6. Специалисты библиотек  проходят  аттестацию  на  добровольной  основе, руководящие работники – в обязательном порядке
1.7. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам МБУК ЦБС присваиваются  сроком  на пять лет.
1.8. Контроль  за  соблюдением  порядка  проведения  аттестации  специалистов  и  руководящих  работников  библиотек  осуществляет  администрация Асбестовского городского округа
 
II.   АТТЕСТАЦИОННАЯ   КОМИССИЯ,  ЕЕ  СОСТАВ
И  РЕГЛАМЕНТ  РАБОТЫ
 
2.1. Аттестация  библиотечных  работников  проводится  аттестационной  комиссией,  создаваемой   администрацией МБУК ЦБС АГО
2.2. Аттестационная комиссия МБУК ЦБС АГО проводит  аттестацию  специалистов и руководящих работников с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационной категории. Председателем аттестационной комиссии является директор муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа Спицына Наталья Васильевна
2.3. Аттестационная  комиссия  составляет  график  индивидуальной  аттестации  в  соответствии  с  поданными  заявлениями  и  с  учетом  срока  окончания  действия  ранее  присвоенной  категории, на основании которого руководитель учреждения организует процедуру подготовки пакета аттестационных документов. Секретарь  аттестационной  комиссии  обязан  ознакомить  всех  аттестующихся  с  графиком  проведения  аттестации.
2.4. Пакет  аттестационных  документов  должен  быть  представлен  аттестующимся  работником  в  аттестационную  комиссию  не  позднее,  чем  за  две  недели  до  заседания  аттестационной  комиссии.
2.5. Пакет  аттестационных  документов  включает:
1) заявление  (приложение  № 1);
2) представление (приложение №2):
   - на руководителя МБУК ЦБС АГО – администрация Асбестовского городского округа;  
   -  на заместителя руководителя и специалистов библиотек – руководитель МБУК ЦБС АГО
3) копии  документов,  подтверждающих  эффективность  труда  работника  (рецензии, отзывы, афиши, копии сертификатов,  дипломов,  грамот, удостоверений о присвоении званий, наград, авторские программы, проекты  и  т.д.) ;
4) копию документа, подтверждающего повышение квалификации (стажировка – 72 час., курсы ПК – 108 час., семинары, мастер-классы – 36 часов.)
5) 2  аттестационных  листа  с  заполненной  паспортной  частью. (приложение  № 3)  
2.6. Аттестационная  комиссия  принимает  решение  и  устанавливает  квалификационную  категорию  на  основании:
 анализа  представленных  документов;
 собеседования  с  претендентом  на  квалификационную  категорию  (по  решению  аттестационной  комиссии).
2.7. По  результатам  аттестации  аттестационная  комиссия  выносит  решение:
-  соответствует заявленной квалификационной категории: 
-  не соответствует заявленной квалификационной категории. 
 
  Аттестационная  комиссия  имеет  право  на  повышение  или  понижение  заявленной  квалификационной  категории.  В  том  случае,  если  специалист  не  смог  подтвердить  соответствие  ни  одной  из  квалификационных  категорий,  аттестационная  комиссия  принимает  решение  о  признании  работника  не аттестованным.
В  случае  признания  работника  не аттестованным,  следующая  аттестация  может  проводиться  не  ранее,  чем  через  год.
2.8. Решение  принимается  большинством  голосов  и  считается  принятым,  если  в  голосовании  участвовало  не  менее  двух  третей  состава  аттестационной  комиссии.  При  равенстве  голосов  решение  считается  принятым  в  пользу  аттестуемого.
При  аттестации  работника,  являющегося  членом  аттестационной  комиссии,  аттестуемый  в  голосовании  не  участвует.
2.9. Решение  аттестационной  комиссии  оформляется  протоколом.  Протокол  подписывается  председателем  и  всеми  членами  комиссии,  принимавшими  участие  в  голосовании. 
 
         В  случае  несогласия  с  решением  комиссии,  любой  из  ее  членов  может  письменно  выразить  свое  особое  мнение,  которое  прилагается  к  протоколу.  После  оформления  протокола  на  каждого  аттестующегося  заполняется  аттестационный  лист  (приложение  № 3)  в  двух  экземплярах,  один  из  которых  выдается  на  руки  аттестуемому,  другой  -  хранится  в  личном  деле  работника.
2.10. Решение  аттестационной  комиссии  может  быть  обжаловано  только  в  части  процедуры  аттестации.  Оценка  соответствия  профессионального  уровня  работника  требованиям  квалификационной  категории  обжалованию  не  подлежит.
 
III.   ОРГАНИЗАЦИЯ   И  СРОКИ  ПРОВЕДЕНИЯ  АТТЕСТАЦИИ
 
3.1. Основанием  для  проведения  аттестации  специалистов  и  руководящих  работников  является  заявление  работника. Для специалистов и руководящих работников МБУК ЦБС АГО с 1 сентября  по 30 октября
3.2. Аттестация работников осуществляется в соответствии с графиком, утверждённым председателем аттестационной комиссии.
3.3. Сроки аттестации: для специалистов и руководящих работников библиотек с 1 декабря по 20 декабря.
3.4. Пакет аттестационных документов представляется работником в аттестационную комиссию. Соответствие высшей (первой, второй) квалификационной категории устанавливается по системе показателей для определения квалификационной категории. (приложение №4)
3.5. Специалисты  и  руководящие  работники  до  истечения  срока  действия  имеющейся  у  них  квалификационной  категории  могут  пройти  аттестацию  на  более  высокую  квалификационную  категорию,  но  не  ранее,  чем  через  год  после  предыдущей  аттестации.  За  работником,  признанным  по  результатам  досрочной  аттестации  несоответствующим  заявленной  квалификационной  категории,  сохраняется  имеющаяся  квалификационная  категория  до  истечения  срока  ее  действия.
3.6. Работники,  выполняющие  работу  на  условиях  совместительства  и  совмещения  должностей,  имеют  право  проходить  аттестацию  по  ходатайству  руководителя учреждения на общих основаниях.
 
IV.   РЕАЛИЗАЦИЯ   РЕШЕНИЯ  АТТЕСТАЦИОННОЙ  КОМИССИИ
 
4.1. На  основании  решения  аттестационной  комиссии:
 директор  МБУК ЦБС АГО в недельный срок издает  приказ о присвоении специалистам и руководящим работникам квалификационной категории 
 директор МБУК ЦБС АГО в недельный срок издаёт приказ о выплатах руководителям и специалистам квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается с первого числа следующего за аттестацией месяца.
4.2. На  основании  этих  приказов  руководитель  учреждения  вносит  в  трудовую  книжку  следующие  записи:
в  графе  1  -  порядковый  номер  вносимой  записи;
в  графе  2  -  дата  решения  аттестационной  комиссии;
в  графе  3  -  «Присвоена  вторая  (первая,  высшая)  квалификационная  категория  по  должности  «библиотекарь»  («библиограф»,  «методист», «заместитель  директора»,  «заведующая  филиалом», «заведующая отделом»  и  т.п.);
в  графе  4  -  дата  и  номер  приказа  директора МКУК ЦБС АГО  о  присвоении  квалификационной  категории.
4.3. Выплата  надбавки  за  квалификационную  категорию  работнику  прекращается  одновременно  с  окончанием  срока  действия  присвоенной  ему  квалификационной  категории.
4.4. Квалификационные  категории,  присвоенные  специалистам  и  руководящим  работникам  МБУК  ЦБС АГО,  учитываются  в  течение  всего  срока  их  действия  на  территории  МО  г.Асбест,  в  том  числе:
 при  переходе  руководителя  подразделения,  специалиста  из  одной  библиотеки  МБУК  ЦБС  АГО в  другую  при  сохранении  профиля  работы;
 при  повышении  в  должности  руководителя  подразделения,  специалиста  при  условии  сохранения  профиля  работы  (за  исключением  случаев  назначения  их  на  должности  руководителя,  заместителя  руководителя  МБУК  ЦБС);
 при  возобновлении  работы  в  должности,  по  которой  присвоена  квалификационная  категория  в  системе  ЦБС  в  пределах  от  1,5  до  2-х  лет.
4.5. Срок  действия  квалификационной  категории  по  заявлению  работника  в  исключительных  случаях  (например,  временная  нетрудоспособность,  длительная  командировка,  нахождение  в  отпуске  по  беременности  и  родам,  отпуске  по  уходу  за  ребенком  (не  более  2-х  лет),  возобновление  работы  после  ее  прекращения  в  связи  с  ликвидацией  библиотеки,  либо  ухода  на  пенсию)  может  быть  продлен  до  одного  года  приказом  директора МБУК ЦБС АГО
4.6. В  случае  окончания  срока  действия  квалификационной  категории  работника,  которому  до  пенсии  по  старости  осталось  не  более  1  года,  допускается  сохранение  квалификационной  категории  до  достижения  им  пенсионного  возраста  на  основании  приказа  директора МБУК ЦБС АГО.  Работники,  продолжающие  трудовую  деятельность  по  достижении  ими  пенсионного  возраста,  проходят  аттестацию  на  общих  основаниях.
Срок  рассмотрения  заявлений  работников  по  вопросам  продления  срока  действия  квалификационных  категорий  в  соответствии  с  п.п.4.5.,  4.6.  не  должен  превышать  одного  месяца.
4.7 Квалификационные категории, которые были присвоены работникам учреждений культуры
          аттестационными комиссиями других муниципальных органов культуры, при переходе работника
         в МБУК ЦБС Асбестовского городского округа сохраняют своё действие в течение одного года с
         последующей переаттестацией. 
4.8 Трудовые споры по вопросам аттестации специалистов, руководящих работников МБУК ЦБС АГО рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
 
                                                                                                                                        
 
 
 
 
       Приложение  1
к Положению о порядке аттестации
 специалистов и руководящих работников
 МБУК ЦБС Асбестовского
                                                                               городского округа
 
_____________________________
        (наименование  аттестационной  комиссии)
_____________________________
_____________________________
                        (фамилия,  имя,  отчество)
_____________________________
                      (должность,  место  работы)
 
заявление.
 
        Прошу  аттестовать  меня  в  20____ году  на  ___________________________  квалификационную  категорию  по  должности _____________________________.
        С  Положением  о  порядке  аттестации  специалистов  и  руководящих  работников  МБУК ЦБС  АГО  ознакомлен  (-а).
        Наличие  квалификационной  категории,  срок  ее  действия  ______________
______________________________________________________________________.
        Основанием  для  аттестации  на  указанную  в  заявлении  квалифика-ционную  категорию  считаю  следующие  результаты  работы: ________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
        Сообщаю  о  себе  следующие  сведения:
Образование  (какое  образовательное  учреждение  окончил,  полученная  специальность  и  квалификация) _________________________________________
______________________________________________________________________
Стаж  работы:  общий  ________________,  по  профилю _____________________
Стаж  работы  в  данном  учреждении _______________________
Наличие  наград,  званий,  премий,  дипломов,  грамот,  ученой  степени,  ученого  звания  и  т.п. __________________________________________________________  
______________________________________________________________________
Сведения  о  повышении  квалификации ___________________________________
______________________________________________________________________
 
«_____»______________20    год Подпись _____________________
Телефон дом. _________________
Телефон сл. __________________
 
                                                                                                              Приложение  2
 
 
Структура  представления  на  специалиста,  руководящего  работника
МБУК  ЦБС АГО
 
1. Данные  о  работнике:
 фамилия,  имя,  отчество;
 дата  рождения;
 образование;
 место  работы,  должность,  стаж  работы;
 заявленная  квалификационная  категория.
 
2. Соответствие  результатов  деятельности  работника  заявленной  квалификационной  категории:
 анализ  выполнения  основных  обязанностей  по  должности;
 уровень  квалификации;
 профессиональный  уровень  работника;
 основные  результаты  деятельности  работника;
 деятельность  по  повышению  профессионального  уровня;
 участие  в  общественной  жизни;
 наличие  поощрений,  наград,  званий  и  т.п.;
 наличие  (отсутствие)  перспективы  служебного,  творческого  роста;
 наличие  (или  отсутствие)  взысканий.
 
3. Оценка  деятельности  работника,  вывод:
 «рекомендуется  для  аттестации  с  установлением  соответствия  заявленной  квалификационной  категории»;
 «рекомендуется  для  аттестации  с  повышением  (понижением)  заявленной  квалификационной  категории»;
 «не  рекомендуется  для  аттестации  и  установления  заявленной  квалификационной  категории». 
 
 
 
 
«_____» ________________ 20    г.
 
Подпись
 
 
 
 
 
 
                                            
 
                                                                                                              Приложение  3
к Положению о порядке аттестации
специалистов и руководящих работников
МБУК ЦБС  АГО
 
АТТЕСТАЦИОННЫЙ  ЛИСТ
 
1. Фамилия,  имя,  отчество _____________________________________________
___________________________________________________________________
2. Год  и  дата  рождения ________________________________________________
3. Сведения  об  образовании  _________________________________________
4.   Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения на эту
    должность __________________________________________________________
5.   Общий  трудовой  стаж ______________________________________________ 6.   Стаж  работы  в библиотечной сфере __________________________________ 
7. Решение  аттестационной  комиссии:__________________________________
 соответствует ____________________ квалификационной  категории  по  должности ______________________________________________________
8.   Результат голосования:  «за» ____________,   «против»________________
9.  Рекомендации  аттестационной  комиссии  (с  указанием  мотивов,  по  которым  они  даются) __________________________________________________ 
______________________________________________________________________________________________________________________________________Примечания ________________________________________________________
___________________________________________________________________
Дата  аттестации «_____» _________________ 20    г.
 
 
Председатель  аттестационной  комиссии  ________     ___________________
 
Секретарь  аттестационной  комиссии        ________     ___________________ 
 
Члены аттестационной комиссии                ________     ___________________
 
 
Присвоена_______________ квалификационная 
                                                        категория  
 
______________________________________________________________________
(дата  и  номер  приказа  директора ЦБС)
 
                                                             Подпись  руководителя _______________
 
 
С  аттестационным  листом  ознакомлен (-а) ________________________________
 (подпись  работника  и  дата)
                                                                                                                                                                                         
 
Приложение  4
 
Система  показателей
для  определения  соответствия  специалистов,  руководящих  работников  квалификационным  категориям
 
Вторая  квалификационная  категория
 
        Характеризует  этап  формирования  индивидуального  стиля  деятельности  и  профессионального  мастерства.
        На  вторую  квалификационную  категорию  могут  претендовать  специа-листы  и  руководящие  работники,  имеющие:
-  стаж  работы  по  профилю  не  менее  шести  месяцев.
 
        Основные  требования  к  работнику,  претендующему  на  вторую  квалификационную  категорию:
• знание  основ  профессии;
• участие  в  информационной,  культурно-досуговой  деятельности  библи-отеки;
• участие  в  разработке  информационных  продуктов  библиотеки;
• участие  в  муниципальных,  областных  мероприятиях  по  повышению  квалификации
• владение  ПК.
 
Первая  квалификационная  категория
 
        Характеризует  этап  профессиональной  зрелости,  наличие  индивидуаль-ного  творческого  стиля.
        На  первую  квалификационную  категорию  могут  претендовать  специа-листы  и  руководящие  работники,  имеющие:
 высшее  профессиональное  или  педагогическое  образование,  стаж  работы  по  профилю  не  менее  одного  года;
 среднее  профессиональное  образование,  стаж  работы  по  профилю  не  менее  трех  лет;
 грамоты,  почетные  грамоты,  награды,  премии,  установленные  руководителем  учреждения  искусств  и  культуры  по  результатам  деятельности  аттестуемого  работника  в  межаттестационный  период;  грамоты,  почетные  грамоты,  дипломы  районных,  городских,  областных  организаций;  благодарственные  письма,  грамоты,  премии  Министерства  культуры  Свердловской  области.
 
        Основные  требования  к  работнику,  претендующему  на  первую  квалификационную  категорию:
• знание  современных  тенденций  и  направлений  развития  библиотечно-информационного  обслуживания  в  муниципальном  образовании,  области,  стране,  за  рубежом;
• собственное  видение  места  и  роли  библиотеки  (ЦБС)  в  социо-культурной  среде  муниципального  образования;
• самостоятельное  решение  теоретических  и  практических  проблем  развития  библиотеки  (ЦБС);
• разработка  целевых  комплексных  программ  развития  библиотечного  обслуживания  населения;
• участие  в  муниципальных,  областных  мероприятиях  по  повышению  квалификации;
• владение  ПК.
 
Высшая  квалификационная  категория
 
        Характеризует  высокий  уровень  профессионализма,  наличие  стратеги-ческого  мышления.
        На  высшую  квалификационную  категорию  могут  претендовать  специа-листы  и  руководящие  работники,  имеющие:
 высшее  профессиональное  или  педагогическое  образование,  стаж  работы  по  профилю  не  менее  трех  лет;
 среднее  профессиональное  образование,  стаж  работы  по  профилю  не  менее  пяти  лет;
 грамоты,  почетные  грамоты,  дипломы  областных,  региональных,  российских  организаций;  грамоты,  почетные  грамоты,  премии,  награды  Законодательного  собрания,  Правительства,  Губернатора  Свердловской  области;  знак  Министерства  культуры  СССР  «За  отличную  работу»,  знак  Министерства  культуры  РФ  «За  достижения  в  культуре».
 
        Основные  требования  к  работнику,  претендующему  на  высшую  квалификационную  категорию:
• знание  современных  тенденций  и  направлений  развития  библиотечно-информационного  обслуживания  в  муниципальном  образовании,  области,  стране,  за  рубежом;
• умение  адаптироваться  к  современной  социокультурной  ситуации,  умение  принимать  управленческие  решения;
• наличие  концептуальных  авторских  работ,  направленных  на  совер-шенствование  деятельности  библиотеки  (ЦБС);
• методическая  и  исследовательская  деятельность  (методические  рекомендации,  разработки,  консультации  и  пр.);
• участие  в  муниципальных,  областных  мероприятиях  по  повышению  квалификации;
• владение  ПК.